Qué es el Desempleo Estructural

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En esta ocasión, vamos a hablar del desempleo estructural, un tipo de desempleo que merece conocerse por todas aquellas personas que por desgracia, ahora mismo se encuentran desempleadas y sin trabajo. Sin duda tienes una muy buena oportunidad de conocer ahora su historia, lo que es, las causas de este empleo y más.

No esperes más, deja de mirar cómo ahorrar dinero por un segundo, e infórmate de lo que es esta clase de desempleo para tener conocimiento de todo. Vamos a ello:

¿Qué es el Desempleo Estructural?

El desempleo estructural es una forma de desempleo más duradera causada por cambios fundamentales en una economía y exacerbada por factores externos como la tecnología, la competencia y la política gubernamental. Las razones por las cuales ocurre el desempleo estructural incluyen la falta de habilidades laborales requeridas por los trabajadores o que los trabajadores viven demasiado lejos de las regiones donde hay empleos disponibles y no pueden acercarse. Hay trabajos disponibles, pero existe una falta de coincidencia seria entre lo que las empresas necesitan y lo que los trabajadores pueden ofrecer.

Definición en profundidad del desempleo estructural

El desempleo estructural es causado por fuerzas distintas al ciclo económico. Esto significa que el desempleo estructural puede durar décadas y puede necesitar un cambio radical para corregir la situación. Si no se aborda el desempleo estructural, puede aumentar la tasa de desempleo mucho después de que termine la recesión y puede aumentar la tasa natural de desempleo.

En este artículo te explicamos todo lo que has de saber sobre el desempleo cíclico que seguro te interesará.

Por ejemplo, cientos de miles de puestos de trabajo de fabricación bien remunerados se han perdido en los Estados Unidos durante las últimas tres décadas, ya que los trabajos de producción han migrado a áreas de menor costo en China y en otros lugares. Esta disminución en el número de empleos crea una tasa natural de desempleo más alta. La tecnología en crecimiento en todas las áreas de la vida aumenta el futuro desempleo estructural, ya que los trabajadores sin las habilidades adecuadas serán marginados. Incluso aquellos con habilidades pueden enfrentar redundancia, dada la alta tasa de obsolescencia tecnológica.

Ejemplos de desempleo estructural

Si bien la recesión mundial de 2007-2009 causó desempleo cíclico, también aumentó el desempleo estructural en los Estados Unidos. A medida que la tasa de desempleo alcanzó un máximo de 10%, el período promedio de desempleo para millones de trabajadores aumentó significativamente. Las habilidades de estos trabajadores se deterioraron durante este tiempo de desempleo prolongado, causando desempleo estructural. El mercado de la vivienda deprimido también afectó las perspectivas de empleo de los desempleados y, por lo tanto, aumentó el desempleo estructural. Trasladarse a un nuevo trabajo en otra ciudad significaría vender casas en una pérdida sustancial, lo que no muchos estaban dispuestos a hacer, creando un desajuste de habilidades y disponibilidad de trabajo.

Francia ha sido duramente golpeada por el desempleo estructural. El país enfrenta una recesión debido a desastres naturales y un movimiento de huelga que está deteniendo la recuperación económica. El desempleo estructural surge del hecho de que una gran parte de la fuerza de trabajo de Francia participa en empleos temporales de segundo nivel con pocas posibilidades de ser promovido a contratos a largo plazo, lo que los obliga a realizar huelgas. Esto resulta en una falta de flexibilidad laboral y poca movilidad laboral, dejando de lado a muchos trabajadores franceses que no se han adaptado a las nuevas tareas y habilidades. Los sindicatos y el gobierno francés están negociando para ayudar a frenar el desempleo estructural.

equipoLo malo

Al igual que la mayoría de las fuentes de desempleo, el desempleo estructural significa privaciones personales y pérdida de producción, así que igual te conviene leer este artículo sobre cómo salir de las deudas.

  • Dificultades personales: el principal problema con el desempleo estructural son las dificultades personales infligidas a los trabajadores desempleados. Incluso si los trabajadores estructuralmente desempleados obtienen ingresos de la compensación por desempleo, el bienestar social y otros pagos de transferencia, no pueden comprar tantos bienes y servicios y, por lo tanto, experimentar una caída en los niveles de vida.
  • También están las dificultades psicológicas experimentadas por los trabajadores estructuralmente desempleados. En muchos casos, los trabajadores como Alton están desempleados después de décadas en un trabajo particular. Las personas generalmente obtienen un sentido de “autoestima” de sus trabajos, que alguien valora su trabajo y les gusta lo suficiente como para darles un sueldo. Si bien todos los trabajadores desempleados pierden este refuerzo de la autoestima, para los trabajadores estructuralmente desempleados la pérdida puede ser particularmente devastadora.
  • La razón es que la sociedad en general, no solo una empresa determinada, ha decidido que el trabajador estructuralmente desempleado “no es valioso”. Después de toda una vida de ser “valioso”, los trabajadores ahora “no son valiosos”. Para empeorar las cosas, el progreso tecnológico que crea el desempleo estructural significa que hay pocas esperanzas de que un trabajador estructuralmente desempleado vuelva a ser “valioso” alguna vez (a falta de reentrenamiento).
  • Producción perdida: por supuesto, cuando Alton queda desempleado, la economía pierde en su actividad productiva. Si bien la sociedad ya no puede exigir jugadores discográficos, Alton podría participar en la producción de otro bien. Esta producción perdida podría ser un pequeño bache en un producto interno bruto anual de varios miles de millones de dólares, pero aún así es un problema. Y teniendo en cuenta que unos pocos millones de trabajadores están estructuralmente desempleados en un momento dado, estas fallas aparentemente insignificantes se suman a una producción significativamente perdida para la economía.

Los males del desempleo estructural son generalmente peores que los del desempleo cíclico o friccional. El desempleo estructural tiende a durar significativamente más tiempo que otros tipos de desempleo, no solo unas pocas semanas o meses, sino a menudo años.

Lo bueno

La pérdida de producción y las dificultades personales son ciertamente indeseables, pero deben sopesarse contra los beneficios asociados con el desempleo estructural. El desempleo estructural es una parte inherente de cualquier economía en crecimiento, en expansión y próspera impulsada por los avances tecnológicos. Tal progreso tecnológico mejora los niveles de vida de la mayoría de los miembros de la sociedad.

Mientras que Alton definitivamente sufre con la llegada de la tecnología de grabación de CD, millones de personas se benefician de este avance tecnológico. La gente está mejor con la nueva tecnología que con el viejo. Por supuesto, uno podría preguntarse si una mejora en algo tan “inconsecuente” como un mejor entretenimiento musical vale la vida de Alton.

La eliminación del desempleo estructural se puede lograr impidiendo cualquier progreso tecnológico. Ningún trabajador quedaría desempleado porque las habilidades existentes no coinciden con la producción requerida. Por supuesto, esta estrategia también evita la mejora en los niveles de vida.

Y las políticas

Si bien la eliminación total del desempleo estructural es probablemente imprudente, sino imposible, se puede reducir mediante programas de educación y capacitación. Alton puede adquirir las nuevas habilidades que necesita la fábrica de discos compactos OmniDisc. O tal vez Alton puede buscar educación formal asistiendo a la universidad o trabajando desde casa.

La educación y la capacitación son la solución al desempleo estructural, pero hay una trampa. Los beneficios acumulados por la educación dependen directamente del número de años productivos que un trabajador tiene antes de la jubilación. Los jóvenes incurren en los gastos de inversión de una educación formal (universidad) porque tienen más de cuarenta años para recuperar este costo. Un trabajador desempleado estructuralmente de 58 años como Alton, no tiene tanto tiempo productivo restante. Suponiendo una edad de 65 años para la jubilación, si Alton gasta 4 años en la universidad, entonces solo tiene 3 años de trabajo productivo para recuperar este gasto. Si Alton decide extender su educación formal, tal vez otros 4 o 5 años de posgrado, medicina o derecho, entonces Alton debe completar su reeducación justo a tiempo para retirarse. Si bien esto podría ser bueno para la autoestima de Alton, proporciona poca ayuda a la economía.

De alguna importancia, las políticas fiscales y monetarias expansivas tienen poco o ningún efecto a largo plazo en el desempleo estructural. Si bien estimular la economía puede reducir temporalmente el desempleo estructural, mientras continúe el progreso tecnológico, el desempleo estructural finalmente regresa a su nivel “natural”.

Misterios por resolver sobre el desempleo estructural en España

Cuando la economía de España navegó en la flotabilidad, justo en su punto más alto, la tasa de desempleo se situó en el 9%. Se consideró que el país logró el pleno empleo y, lo que es más sorprendente, pudo absorber a seis millones de inmigrantes en su mercado laboral. Estas cifras pueden explicar el récord histórico de personas desempleadas en España, que alcanzó el 26,03% en 4T13, pero no hay razones profundas detrás de naturaleza cultural, social e incluso antropológica. De todos modos, la Comisión Europea ha estimado recientemente que lo que técnicamente llaman tasa salarial no acelerada (NAWRU en sus iniciales en inglés), o en palabras más simples, tasa natural de desempleo, creció de 10.9% en 2006 a 23.2% el año pasado. . Lo que es peor, esperan que esta relación continúe expandiéndose a una tasa de desempleo estructural de 26.6% para 2015.

La estimación de esta CE puede tener un impacto muy significativo en sus cálculos sobre el crecimiento potencial de España. Según el ejecutivo europeo, el promedio de crecimiento potencial de la economía española en el período 2009-2013 ha sido del -0.5% anual y alcanzará el -1.2% para los próximos dos años. “Esto es tan grave como decir que España ya está creciendo por sobre el potencial, o solo es capaz de aumentar el PIB con tasas negativas, o todo el desempleo es estructural”, comentó en una nota personal el director de Global Equities de JP Morgan, Hugo Anaya.

Que una especie de “visión apocalíptica” sobre España puede distorsionar la situación real de la economía del país. “De acuerdo con esas cifras, la” brecha del producto “del PBI (la diferencia entre la tasa de crecimiento actual y la tasa de crecimiento natural sería del -0,7% para 2015″, explica Anaya.

Según lo informado por Eurostat, España tiene una población de 34,6 millones de personas en edad de trabajar, de los cuales 16,8 tienen un empleo a tiempo completo o parcial y 5,9 millones de desempleados. Sumando ambos y teniendo en cuenta la población en edad de trabajar, la tasa de participación alcanza el 65.6%. El “misterio” acerca de estas cifras es que se han mantenido estables desde 2008 después de dos recesiones (en primer lugar desde 2008 hasta 2009, y en segundo desde 2011-13). Si el desempleo estructural aumenta, la tasa de participación por lo general disminuye porque las personas desesperadas o desanimadas dejan de buscar un trabajo. “Puede tener que ver con las amas de casa que ingresan en el mercado laboral de la neccesidad y mucho con la inmigración de los últimos años. Aunque también es cierto que los empleos a tiempo parcial han aumentado desde 2008 en 800,000, lo que significa un 3,5% de la fuerza de trabajo “, dice el experto de JP Morgan.

En cuanto a los desempleados de corta duración (menos de un año), la tasa actual es del 13,1%, aproximadamente la mitad de la población sin trabajo de España, y no ha cambiado significativamente desde el año 2009. La cantidad de personas con contratos temporales es alta y parte de ellos son a corto plazo porque se encuentran entre un contrato temporal y otro. “No es muy razonable suponer que la tasa natural de desempleo a corto plazo en España alcanza el 10,2%, como dice la CE, ya que también significa asumir a corto plazo el desempleo estructural”.

Otro punto relevante que vale la pena matizar es la tasa de vacantes. Antes de la recesión de 200-2013, los empleos vacantes en el mercado laboral español ya eran pocos. La “tasa de vacantes” no puede ser negativa. “Una compañía puede decir cuántos puestos vacantes tienen pero nunca decir que van a despedir a las personas, y esto también tiene mucho que ver con los altos cálculos de la CE sobre desempleo estructural”.

Finalmente, otros factores como el 20-25% de la economía sumergida, que es un problema mucho más complejo para el mercado español, o los trabajadores ilegales que generan más de un millón deberían ser tenidos en cuenta por la CE al calcular el desempleo estructural en España.

¿Por qué no tomó el ejecutivo europeo incluir tales ajustes en sus estimaciones? ¿Tal vez para obligar al gobierno español a una mayor austeridad? ¿Para calmar los temores de deflación?

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